本文给大家分享的是揭秘贵州茅台：高管、中层与一线员工人均薪酬31万，真实收入如何分配的相关内容！

贵州茅台，作为中国白酒的翘楚，其薪酬待遇一直备受关注。据揭秘，贵州茅台高管、中层与一线员工人均薪酬高达31万元。

那么，这些收入是如何分配的呢？高管们是否真的能拿到如此丰厚的薪酬？

一线员工又能得到怎样的回报呢？

一线员工最好一年拿到20多万元。

贵州茅台人均工资31万的消息在社会上引起轩然大波。

每年年底，各行业的平均工资都会被炒作。12月4日，“贵州茅台”官方微信官方账号显示，2020年茅台集团营业收入1142亿元，同比增长13.9%，税收481亿元，同比增长11.9%。2020年贵州茅台集团员工42281人，比2019年增加1030人，员工人均工资比去年增加12.12%左右。

茅台集团没有在报告中透露员工人均工资的具体水平。

一些媒体发现，2020年，茅台集团控股的贵州茅台员工人均工资为31万元，是19家白酒上市公司中最高的。统计数据中的人均工资包括上市公司为员工支付的现金，算法为（本期支付给员工和员工的现金金额）应付职工工资期末余额-应付职工工资余额/(期初员工人数)期末员工人数)/2。

在新浪热搜微博话题#贵州茅台员工人均年薪31万#下，“世界上最无用的数据是人均工资”、“员工还是3000，领导1亿，一切都差不多”的言论赢得了近万的好评。

谁是平均的？茅台集团母子公司不同类别、不同岗位的员工，包括管理层，工资水平如何？受哪些因素制约？与白酒行业上市公司相比，从贵州省国有资产监督管理委员会了解到，茅台集团虽然是白酒龙头企业，但在央企负责人限薪实施的背景下，作为省国有资产监督管理委员会监管企业，茅台集团工资总额实行预算管理，与全省职工平均工资挂钩，增速仍低于经济效益增速。

董事、高管年薪不足百万

贵州茅台在2020年年报中明确指出，公司高管实行年薪制，按照贵州省国有资产监督管理委员会和公司的有关规定执行。根据贵州省国有资产监督管理委员会的有关规定，企业负责人的年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成。原则上除三部分外，不享受津贴等其他工资支出。

记者注意到，茅台集团高管虽然在股份公司兼职，但都在集团层面拿年薪。

无论是茅台集团还是贵州茅台上市公司高管，2020年年均无人超过百万年薪。

今年10月8日，茅台集团发布 2020年负责人薪酬情况公告。原茅台集团党委书记、董事长李保芳的税前工资最低，但这与他2020年任期短有关。他去年的应付工资是19.56万元，加上社会保障、企业年金、补充保险和住房公积金单位存款部分为4.49万元，共计24.05万元，不在股东单位或其他关联方领取工资。在他任职期间，贵州茅台的酒价回归高位，股价超过1000亿元，市值超过1万亿元。

即使在2019年，当李宝芳担任茅台集团董事长、总经理、党委书记时，他的“价值”也不超过100万元，税前报酬为91.73万元。

茅台集团公布的高管中，集团党委副书记、副董事长、总经理、总会计师李静仁自2019年7月上任以来，年薪最高，但去年不到100万元，95.33万元。

茅台集团原党委书记、董事长高卫东自去年3月20日上任至今年8月被调走，去年税前报酬72.07万元。

按满年计算，其年薪也不能超过百万元。

去年，除公布的11名集团高管在茅台集团获得年薪外，包括4名独立董事在内的11名董事、高、监在贵州茅台上市公司获得年薪，总税前报酬不足372万元。

其中，去年2月上任的贵州茅台副总裁、公司党委书记、董事长王晓伟税前报酬最高，为63.27万元。

茅台集团和贵州茅台高管的工资水平与同行相比并不高。

特别是与帝亚吉欧控制的井坊高管的收入相比。在去年的上市公司报告中，井坊高管和相关人员收到了 2017年递延奖金，共计1817.57万元。2016年，水井坊在年度股东大会上审议通过了公司董事、高级管理人员递延奖金执行方案。

根据2020年年报，原水井坊董事长范祥福当年获得税前报酬271.02万元。

他并不是最高的。去年9月离-职的董事、财务总监何荣辉获得税前报酬586.08万元，去年为水井坊工作9个多月的危永标税前报酬456.4万元。去年，水井坊共有5名董事、高级监事（含离-职），税前年薪超过100万元。

但即使没有递延奖金，外国老板也相当慷慨。2019年年报显示，水井坊董事、高、监税前报酬1330万元，其中原董事长、董事、总经理范祥福税前报酬400多万元，董事长丹尼税前报酬300多万元。

如果水井坊的外资控股属性与贵州茅台不同，那么五粮液高管作为国有控股企业的年薪可以进行比较。

年报显示，去年五粮液(000858).SZ)职工监事曹鸿英以158.58万元的薪酬总额位居公司董事、高级、监事第一。

五粮液集团董事长、五粮液董事李曙光在上市公司获得109.53万元。总薪1129万元，共有7人年薪100多万元。

但五粮液解释说，董事和高级管理人员（独立董事除外）的总薪酬是去年的基本薪酬和预付款 2019年、2020年绩效工资总额。

去年的业绩工资不详。

与贵州茅台的董事、高级和监管机构不同，五粮液和水井坊先后对董事、高级管理人员甚至中层实施了股权激励计划。除税前报酬外，大多数高管还锁定或减持股份，但贵州茅台的股权激励承诺尚未实现。

根据国家统计局的数据，去年，全年规模以上白酒企业累计完成收入 5836亿元，同比增长4.6%;利润总额1585亿元，同比增长 13%。

其中，贵州茅台上市公司股东净利润467亿元，同比增长13%，分红242亿元，创历史新高。

董事和高管的年薪并没有引领白酒行业。

水井坊在薪酬政策中表示，为了保持公司的竞争力，适应快速变化的市场环境，公司继续标杆外部市场，提供有竞争力的薪酬，充分吸引和保留企业发展所需的关键人才。同时，公司充分利用综合薪酬工具，继续实施绩效文化，将员工薪酬与公司绩效和个人绩效相结合，鼓励员工不断提高绩效，为实现公司战略目标做出贡献。

12月7日，贵州省国有资产监督管理委员会有关人士告诉记者，在进一步规范中央企业负责人薪酬管理的背景下，企业股权激励计划不是企业的最终决定权，应报批准。

目前，贵州茅台还没有这样考虑。

一线员工薪差大中层收入不如一线员工薪差大中层收入差

由于贵州茅台的董、高、监管税前报酬在所有在职员工中所占比例不大，作为最大的一线工人的薪酬如何？根据贵州茅台2020年年报，在职员工2.9万人中，生产员工24459人。

注册会计师何世荣告诉记者，目前上市公司人均工资统计算法为（本期支付给职工和职工的现金金额）应付职工工资期末余额-应付职工工资余额/(期初员工人数)期末员工人数)/2，结果是一个广义的薪酬。

由于生产工人的工资不同于人员的工资或研究人员的工资，可以单独列入费用或研发费用，通常包括在生产成本中。

除了计算高管的年薪外，仅仅依靠财务报告来判断是不准确的。

记者从社会招-聘手册中获得了贵州茅台一线员工的平均工资。

9月2日，贵州茅台企业网站发布了新成立的和义兴酒业分公司2021年社会招-聘简章，招-聘制酒工、制曲工824人，其中招-聘制酒工(男)为贵州省户籍

制曲工(女)230人

158人；招-聘贵州省户籍退伍军人制酒工(男)

60人；为习水县户籍招-聘制酒工(男)

制曲工(女)224人

152人。税前待遇为人均工资10万元/年(基本工资)绩效工资七险二金)，其他福利待遇按分公司有关规定执行。分公司委托第三方专业机构对申请人进行在线评估，入围笔试人员按拟录用人数300%的比例确定。

和义兴酒业分公司是贵州茅台设立的分公司。现有员工约6400人。主要负责贵州茅台有限公司系列白酒的生产，年产能3万吨。生产区位于贵州省仁怀市茅台镇和习水县习酒镇。

12月7日，一位在茅台集团工作多年的中层干部在电话中对记者说：“一线员工的工资差异很大，生产茅台酒的工人更多。”。

贵州茅台在公开财务报告中表示，普通员工主要实行岗位绩效工资制度和承包工资制度，参照劳动力市场工资水平，根据不同系列和岗位的技术内容、知识内容、劳动强度等因素确定工资水平。

在茅台镇，熟悉贵州茅台车间工人的知情人士也告诉记者，比如烤酒工人，大部分都是绩效工资，俗称奖金。

如果一年后烤酒质量等级好，出酒率高，无安全质量事故，无故迟到早退，技能竞赛和团队评价得分高，年业绩20多万元。“工人是三班倒，八小时一班，技术和身体健康，非常困难。”他说。

记者多次往返茅台镇也了解到，由于员工生活区位于仁怀市，距茅台镇酒厂所在地还有几十公里。

大多数工人自己开车上班。

31万元员工平均工资，由于高管税前工资总额不高，谁平均？是基层员工垫底，还是中层员工拿大头？

贵州茅台在年报中表示，中级管理人员实行准年薪制度，根据不同系统的工作性质、责任权益、风险等因素综合确定相应的工资比例系数；

“我们的收入没有一线员工那么高。”茅台集团中层干部表示，她工作多年，每年减税4-5万元，只有20万元。

薪酬分配市场化、透明化是改革的核心，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成为大势所趋。中国人民大学公共管理学院副院长徐光建说。

上述中层干部还告诉记者，近年来，公司工资涨幅不大。记者计算，与2019年相比，去年贵州茅台员工平均工资仅同比增长3%左右。

贵州茅台的员工工资是指公司为获得员工提供的服务或解除劳动关系而提供的各种形式的报酬或补偿，包括短期工资、离-职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。公司为员工配偶、子女、受扶养人、已故员工继承人等受益人提供福利，也属于员工工资。

贵州省国有资产监督管理委员会有关人士告诉记者，贵州省工资改革应参照贵州经济社会发展平均水平控制监管企业工资总额。

早在2014年，贵州省国有资产监督管理委员会就发布了《省监管企业工资总额预算管理暂行办法》的有关通知，规定通过预算管理控制企业工资总额和工资水平，控制企业收入分配的整体水平。

第十三条指出，企业年度工资总额预算增量按照“工资总额增长率低于经济效益增长率，职工平均工资增长率低于劳动生产率增长率”的原则，根据企业效益预算、企业工资水平和贵州省企业工资指导线合理确定。

职工平均工资是去年全省职工平均工资的3倍（不含3倍）以上，经济效益高于去年的企业，工资总额的增长率不得高于工资指导线基准线的50%。根据2020年贵州省国民经济社会发展统计公报，城镇常住居民人均可支配收入为20472元，同比增长8%。茅台集团发布的社会责任报告显示，同年该集团员工平均工资较上年增长约12%。

早在2019年底，茅台集团就召开了国有企业工资总额和负责人工资绩效考核政策宣传实施会。贵州国有企业薪酬改革领导小组办公室成员傅伟表示，贵州薪酬改革是使国有企业薪酬分配更加公开、公平、公平，保护国有资产增值，使国有企业薪酬改革顺利过渡到中央和省委管理模式和机制，希望茅台领导和员工提出意见和建议，积极推进贵州薪酬制度改革。

茅台集团相关负责人表示，自贵州省薪酬改革以来，茅台集团总薪酬预算管理和负责人薪酬绩效考核从零开始积累了一定的经验，但与先进企业相比仍存在一定差距，存在诸多矛盾和困难。

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